Altersvorsorgedepot (aktueller Stand)

Reform der privaten geförderten Altersvorsorge tritt zum 01.01.2027 in Kraft

Das Altersvorsorgedepot soll die private Altersvorsorge in Deutschland modernisieren und als Nachfolgelösung der Riester-Rente erhalten Sie ab 2027 die Möglichkeit, Ihre private Altersvorsorge flexibel und renditeorientiert aufzubauen. Anders als bei den bisherigen Vorsorgelösungen der Riester-Rente können Sie zukünftig auch gezielt in ETFs, Fonds und andere Wertpapiere investieren und so langfristig von der Entwicklung des Kapitalmarktes profitieren.

Dies birgt zugleich Chancen als auch Risiken, da eine individuelle Auswahl von Fonds nicht für jeden die richtige Kapitalanlage darstellt. Hierfür gibt es sogeannte gemanagte Anlagestrategien, bei denen Experten die Auswahl der Fonds übernehmen und jederzeit den Überblick behalten, damit möglichst gute Anlageentscheidungen getroffen werden.

Außerdem möchten viele Menschen auch weiterhin von Garantien profitieren, um kein zu hohes Risiko bei der Anlageentscheidung einzugehen. Auch Rentenoptionen sind neben dem Kapitalaufbau oftmals ein wichtiger Punkt, damit man sich neben der gesetzlichen Rente ein verlässliches weiteres Standbein für das Alter aufbaut.

Daher wird es am Markt vielfältige Angebote von Versicherern, Banken, Fondsgesellschaften und NeoBrokern geben, die sich jedoch nicht nur durch die einkalkulierten Kosten unterscheiden. Vielmehr sind auch die konkreten Tarifdetails sehr wichtig, um Ihre persönlichen Wünsche und Ziele bei der Altersvorsorge zu berücksichtigen.

Die Produktangebote der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche befinden sich größtenteils noch in der Entwicklung. Wir werden in den nächsten Wochen Gesprächen und Verhandlungen mit verschiedenen Anbietern führen, um für Sie attraktive Lösungen zu verhandeln, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Sobald belastbare Angebote vorliegen, werden wir aktiv auf unsere Kundinnen und Kunden zugehen und über die verfügbaren Möglichkeiten in Webinaren und persönlichen Beratungsgesprächen informieren.

Wir empfehlen Ihnen, keine vorschnellen Entscheidungen zu treffen. Für eine nachhaltige Altersvorsorge ist eine sorgfältige und individuelle Produktauswahl auf Basis Ihrer persönlichen Wünsche und Ziele wichtiger als ein möglichst früher Vertragsabschluss.

Unser Rat: Es ist nicht zwingend erforderlich, sofort zum 01.01.2027 in ein entsprechendes Produkt zu investieren. Bewahren Sie Ruhe und treffen Sie Ihre Entscheidung auf Basis einer fundierten Beratung und eines transparenten Marktvergleichs.

Für wen eignet sich das Altersvorsorgedepot?

Das Altersvorsorgedepot bietet eine moderne Lösung, um die eigene Rentenlücke nachhaltig zu reduzieren. Die neue staatliche Förderung steht Arbeitnehmern, Beamten, Berufseinsteigern und neu auch Selbstständigen und Freiberuflern zur Verfügung.

Darüber hinaus gibt es auch Wechseloptionen für bestehende Riester-Verträge. Ein Wechsel sollte jedoch immer individuelle durch Experten geprüft werden, da dieser nicht immer sinnvoll ist. Es gibt Konstellationen, in denen die alte Riester-Förderung besser ist und bei einem Wechsel gibt man unter Umständen vertragliche Garantien auf.

Eckdaten des Altersvorsorgedepots im Überblick

  • Staatliche Förderung von bis zu 540 € pro Jahr möglich
  • Zusätzliche Kinderzulage von bis zu 300 € pro Kind und Jahr
  • Einstiegsbonus für junge Sparer: 200 € unter bestimmten Voraussetzungen
  • Attraktive Steuervergünstigungen während der Ansparphase
  • Mehr Flexibilität und je nach Vertragsgestaltung höhere Renditechancen als bei klassischen Riester-Produkten
  • Kapitalerträge und Umschichtungen während der Ansparphase bleiben grundsätzlich steuerbegünstigt; die Besteuerung erfolgt erst in der Auszahlungsphase
  • Förderung auch für Selbstständige und Freiberufler


Beratungswochen zur Hinterbliebenen- absicherung

Schützen Sie Ihre Liebsten mit Hilfe einer Risikolebensversicherung

Häufig denkt man: „Was soll mir schon passieren?“. Doch ein tragischer Schicksalsschlag kann rasch alle Planungen über den Haufen werfen. Oft kommen dann zu den menschlichen Tragödien noch massive finanzielle Probleme für die Hinterbliebenen hinzu. Von Seiten des Gesetzgebers sind im Todesfall nämlich nur sehr geringe Leistungen zu erwarten. Die Hinterbliebenenrente der Deutschen Rentenversicherung ist lediglich eine minimale Grundversorgung und das gesetzliche Sterbegeld wurde zum 1. Januar 2004 ersatzlos gestrichen. Eine rechtzeitige private Vorsorge kann einen finanziellen Ausgleich schaffen.

Eine optimale Absicherung zeichnet sich dadurch aus, dass an die von Ihnen festgelegten begünstigte(n) Person(en) im Todesfall eine einmalige Kapitalleistung gezahlt wird, mit der die Verbindlichkeiten weiterhin finanziert und / oder das vorherige Familieneinkommen gesichert werden können. Verschaffen Sie sich daher einen genauen Überblick über Ihre finanzielle Situation, damit Sie Ihren individuellen Bedarf richtig einschätzen. Bei Bedarf unterstützen wir Sie hierbei natürlich gerne.

Eine Risikolebensversicherung eignet sich vor allem dann, wenn im Fall des eigenen Todes Hinterbliebene einer erheblichen finanziellen Belastung ausgesetzt sind. Mögliche Beispiele hierfür sind:

  • Durch den Wegfall Ihres Einkommens soll für die Familie ein angemessener Lebensunterhalt gesichert sein.
  • Darlehensverpflichtungen sollen langfristig erfüllbar sein, auch wenn sich die Einkommenssituation innerhalb der Familie durch einen Todesfall ändert.
  • Ausbildungs- und Studienkosten der Kinder sollen abgesichert sein, um einen guten Einstieg ins Berufsleben zu gewährleisten.

Starker Partner mit einem sehr guten Preis- / Leistungsverhältnis
In verschiedenen Ratings und Rankings der letzten Jahre erzeilte unser Produktpartner die Hannoversche Spitzenplatzierungen.


Berufsunfähigkeits- versicherung zu Sonderkonditionen

Die wichtigsten Fakten in Kürze
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist unverzichtbar für alle, die von Ihrem Einkommen leben. Denn ein Unfall oder eine schwere Krankheit können große finanzielle Probleme bringen.

  • Jeder vierte Arbeitnehmer wird im Laufe seines Berufslebens teilweise oder vollständig berufsunfähig.
  • Die staatliche Versorgung sieht lediglich eine Erwerbsminderungsrente für diejenigen vor, die außerstande sind, irgendeinen Job (unabhängig von der persönlichen Ausbildung und des tatsächlichen Berufs) auszuüben.
  • Aktuell beziehen ca. 1,75 Mio. Menschen in Deutschland eine Erwerbsminderungsrente und die durchschnittliche Höhe liegt mit 1.027 € vor Steuern unter dem Grundsicherungsniveau.*
  • Im Jahr 2024 haben 343.614 Personen einen Antrag auf die staatliche Erwerbsminderungsrente gestellt, wovon 181.738 Anträge bewilligt und 161.876 abgelehnt wurden.*
  • Berufseinsteiger haben in den ersten 5 Berufsjahren keinen Anspruch auf eine staatliche Leistung, da die allgemeine Wartezeit noch nicht erfüllt ist.

* Quelle: Deutsche Rentenversicherung

Diese Zahlen unterstreichen die Wichtigkeit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie deckt ein existenzbedrohendes Risiko ab und ist neben der Privathaftpflicht die wichtigste Absicherung zur Sicherung des Einkommens und des Lebensstandards.

Das nachfolgende Beispiel zeigt einen klassischen Verlauf, wenn man seinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann.

  • In der ersten Stufe beträgt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber 100%.
  • In der zweiten Stufe greift das Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung, durch das ca. 75% des Nettoeinkommens (bis max. 4.068 €) abgesichert sind.
  • Bei privat krankenversicherten Arbeitnehmern greift das individuell vereinbarte Krankengeld in dieser Stufe.
  • In der dritten Stufe erfolgt dann die Prüfung der Deutschen Rentenversicherung, ob ein Anspruch auf eine teilweise oder volle Erwerbsminderungsrente besteht. Die Hürden für den Erhalt sind hoch und die volle Erwerbsminderungrente beträgt maximal ca. 30% Ihres Bruttoeinkommens.
  • Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine sinnvolle Ergänzung, um diese Versorgungslücke zu schließen und den Lebensunterhalt zu sichern. Sie leistet bereits, wenn man seinen tatsächlich ausgeübten Beruf zu mindestens 50% für mindestens 6 Monate nicht ausüben kann.

Beratungswochen beim Conti Versicherungsdienst
Für einen detaillierten Einblick in das Thema und die Vorteile unserer Sondertarife bieten wir Ihnen folgende Webinartermine:
Freitag 17.04.2026 – 10 bis 11 Uhr
Mittwoch 22.04.2026 – 16 bis 17 Uhr
Freitag 28.04.2026 – 15 bis 16 Uhr

Zusätzlich bieten wir auch ein Extrawebinar in englischer Sprache an:
Freitag 24.04.2026 – 10 bis 11 Uhr

Wir stehen Ihnen natürlich darüber hinaus für individuelle Beratungen und eine Analyse Ihrer persönlichen Versorgungssituation zur Verfügung.

Exklusive Sondertarife für Mitarbeitende von Continental / ContiTech / AUMOVIO / Vitesco und deren direkten Familienangehörigen
Wir bieten Ihnen vier durch uns verhandelte Gruppenverträge mit den folgenden Produktpartnern, aus denen wir bei jeder Anfrage den individuell passenden Versicherungsschutz für Sie ermittelt:

Folgende exklusive Vorteile stehen Ihnen hierdurch zur Verfügung:

  • Sondertarife mit vereinfachter Gesundheitsprüfung, so dass in den überwiegenden Fällen ein unkomplizierter Versicherungsschutz möglich ist.
  • Keine Abfrage von risikoorientierten Hobbys, so dass diese automatisch ohne Einschränkungen und ohne Mehrkosten mitversichert sind.
  • Vorsorgeprodukte, die durch uns geprüft und von unabhängigen Ratingunternehmen mehrfach mit sehr guten Ergebnissen getestet wurden.
  • Faire und bedarfsgerechte Beratung durch Ihre Kolleg:innen vom Conti Versicherungsdienst.
  • Unterstützung bei späteren Leistungsfragen – wir vertreten hierbei Ihre Interessen gegenüber den Versicherern bestmöglich.

Ursachen die zu einer Berufsunfähigkeit führen können:




Absicherungsbeispiel Berufseinsteiger „Duale Studenten – Maschinenbau“
Versicherte Berufsunfähigkeitsrente 1.000 € monatlich
Versicherungsdauer bis zum 67. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 23,30 €





Absicherungsbeispiel Entwicklungsingenieur(in) 30 Jahre
Bachelorabschluss Fachuniversität
90% kaufmännisch / aufsichtführend Tätig + 10% körperlich
10% Reiseanteil
Nichtraucher(in)

Versicherte Berufsunfähigkeitsrente 2.000 € monatlich

Versicherungsdauer bis zum 67. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 56,64 €

Versicherungsdauer bis zum 65. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 49,07 €

Versicherungsdauer bis zum 63. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 42,81 €



Absicherungsbeispiel Abteilungsleiter(in) 40 Jahre
Diplom- / Masterabschluss Universität
100% kaufmännisch / aufsichtführend Tätig
10% Reiseanteil
Personalverantwortung für 10 Personen
Nichtraucher(in)

Versicherte Berufsunfähigkeitsrente 2.500 € monatlich
Versicherungsdauer bis zum 67. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 102,50 €

Versicherungsdauer bis zum 65. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 86,06 €

Versicherungsdauer bis zum 63. Lebensjahr
Monatlich zu zahlender Beitrag 72,38 €